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寿光云招聘网——录用及通知

来源:寿光云招聘网 时间:2018-10-05 作者:寿光云招聘网 浏览量:

寿光云招聘网(www.sgzpw.net)提示这一阶段是饭店与正式新受聘人共同签订知。通常通知中应写明新员工的上班时间、地点与向谁报到。决定录用人员、通知被录用 人员、试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等是这个阶段的主要工作。
1.录用通知 
a)公布录用名单该阶段的主要任务是根据组织的战略目标,避免面试官的主观判 断偏差和各种不正之风的干扰,把选择阶段的多种考核和测试结果组合起来,进行综合评 价,择优确定录用名单。录取名单确定后,张榜公布,公开录用,以提髙透明度。这样一方 面接受社会监督,切实落实招聘政策;另一方面可防止招聘中的不正之风,也可纠正招聘过 程中的弄虚作假。
(2)通知被录用者在通知被录用者方面,最重要的原则是及时。过去由于饭店管理 工作的官僚作风,录用通知晚发了一天,从而使饭店损失重要的人力资源的案例经常出现。 因此录用决策一旦做出,就应该马上通知被录用者。
在录用通知书中,应该讲清楚什么时候开始报到,在什么地点报到;应该附上如何抵达 报到地点的详细说明和其他应该说明的信息。当然,还不要忘记欢迎新员工加入单位。在 通知中,让被录用的人知道他们的到来对于组织提高竞争力有很重要的意义,这对于被录 用者是一个很好的吸引手段。 
对于被录用者,应该用相同的方法通知他们被录用了,不要有的人用电话通知,有的人用 信函通知。公开和一致地对待所有被录用者,能够给人留下组织招聘工作严密有序的好印象。
(3) 办理录用手续单位招用员工,应向区县劳动人事行政主管部门办理录用手续,证 明录用职工具有合法性,受到国家有关部门的承认,并且使招聘工作接受当地劳动人事部 门的业务监督。单位办理招聘录用手续应向劳动行政主管部门报送员工登记表。填写内 容包括职工姓名、年龄、性别、种族、籍贯、文化程度、政治面貌、个人简历、考核结果、单位同 意录用的意见等。报经劳动行政主管部门审查同意,在登记表上加盖同意录用的印章,录 用手续即办理完毕。
(4) 回绝落选者在选择过程中的任一阶段,求职者都可能被拒绝。如果初步面试表 明求职者明显不符要求时,对其伤害可能较小。对大多数人来说,求职过程是最不愉快的 经历之一。大多数单位认识到了这一点,并努力使应聘者尽可能保持平静。但是,告诉人 们他们未被录用仍然是件伤神的事。一般而言,人们会选择写一封拒绝信的方法通知应聘 者。当选拔过程允许花在一个人身上的时间较多时,饭店人事职员可以与求职者坐下来解 释为何录用了其他人。但是,由于时间限制,很多单位釆取了写一封拒绝信的做法。信件 比当面谈话少一些被拒绝的耻辱感及应聘者对单位产生否定情绪的机会。很多人经过一 段时间后,都会接受未被选中的事实。
应该采用同样的方式通知所有你未录用的应聘者。每一个参加了面试的人都应该得 到及时的回答。如果是以信件的形式来通知,那么千万不要使用明信片的形式,因为明信 片没有私密性,会令人尴尬。
一般说来,正如及时通知被录用者对饭店有重要意义一样,及时通知求职者被拒绝了对其 个人而言也是相当重要的,这样可以使被拒绝者尽快安排新的求职或与别的单位进一步联系。
2.签订合同
(1)员工安排与试用员工进人饭店后,饭店一般都会为其安排合适的职位。大部分 员工的职位是按照招聘的要求和应聘者的意愿来安排的。安置工作的原则是将人与事的劳动合同,并向应聘者发出上班试工的通 056 多种差异得到最佳配合。人员安排即人员试用的开始。试用是对员工的能力与潜力、个人 品质与心理素质的进一步考核。根据合同期限的情况,一般试用期为3--6个月。
试用期间员工要与饭店签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工利益的保障。 试用合同应包括以下主要内容:试用的职位、试用的期限与福利、员工在试用期应接受的培 训、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务和责任、员工在试用期应享受的权利、员 工转正的条件、试用期饭店解聘员工的条件与承担的义务和责任、员工辞职的条件与义务、 员工试用期被延长的条件等。
(2)正式录用员工的正式录用即通常所称的“转正”,是指试用期满且合格的员工正 式成为该饭店成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何, 饭店对试用员工应本着公平、择优的原则进行录用。

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